大學(xue)生(sheng)可(ke)以(yi)(yi)(yi)考引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)則一般(ban)對(dui)年齡(ling)和學(xue)歷(li)有(you)所要(yao)求。全日制統(tong)招本科(ke)及(ji)(ji)以(yi)(yi)(yi)上(shang)學(xue)歷(li)，40周(zhou)歲以(yi)(yi)(yi)下本科(ke)有(you)無學(xue)位證均可(ke)，45周(zhou)歲以(yi)(yi)(yi)下研究生(sheng)或在職研究生(sheng)學(xue)歷(li)也(ye)(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)(yi)。具(ju)有(you)高級(ji)技術職稱的(de)(de)(de)50周(zhou)歲以(yi)(yi)(yi)下人(ren)員(yuan)也(ye)(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)(yi)通(tong)過人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)。人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)，并不是(shi)只有(you)落地宣(xuan)講高校(xiao)的(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)才(cai)(cai)(cai)(cai)能報名。一般(ban)來(lai)說，落地宣(xuan)講高校(xiao)肯定是(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)的(de)(de)(de)重點高校(xiao)對(dui)象之一，但并不意味(wei)著非(fei)宣(xuan)講高校(xiao)就不能報名。這個，要(yao)看人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)地區或單位的(de)(de)(de)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)高校(xiao)范圍及(ji)(ji)條件。人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)比大學(xue)輔(fu)導(dao)員(yuan)好，大學(xue)輔(fu)導(dao)員(yuan)工(gong)(gong)作簡單，工(gong)(gong)資也(ye)(ye)(ye)低，因(yin)為沒有(you)技術含量，不容易升職，很(hen)多(duo)也(ye)(ye)(ye)就是(shi)行政工(gong)(gong)作之間調換。人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)可(ke)以(yi)(yi)(yi)選擇自己喜歡(huan)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)種，發展(zhan)空間大工(gong)(gong)資待(dai)遇好。引(yin)(yin)(yin)得進(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，用得好人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，亦要(yao)留得住人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。奉賢區職稱人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)要(yao)求

人(ren)(ren)才引進(jin)(jin)重(zhong)(zhong)點機(ji)構，包括高(gao)(gao)新(xin)技術企業(ye)，高(gao)(gao)新(xin)技術成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化項目承擔單(dan)(dan)位，在滬跨國公司地區(qu)總部、貿易型總部及地區(qu)總部投資設立(li)的(de)(de)(de)(de)具(ju)有(you)單(dan)(dan)獨法人(ren)(ren)資格的(de)(de)(de)(de)研發(fa)中心，本市(shi)重(zhong)(zhong)點行業(ye)領(ling)域、重(zhong)(zhong)點區(qu)域（包括成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化成(cheng)效突出(chu)的(de)(de)(de)(de)本市(shi)國家(jia)大學科技園）主管部門推薦的(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)點用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位。其(qi)中，高(gao)(gao)新(xin)技術成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化項目正(zheng)常(chang)運(yun)營且在認定有(you)效期(qi)內(nei)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可申請引進(jin)(jin)項目人(ren)(ren)員。引進(jin)(jin)人(ren)(ren)才家(jia)屬隨調(diao)(diao)隨遷(qian)需要提(ti)(ti)供(gong)哪些(xie)材料？未成(cheng)年子女隨遷(qian)的(de)(de)(de)(de)，提(ti)(ti)供(gong)其(qi)《出(chu)生(sheng)醫(yi)學證(zheng)明(ming)》、戶(hu)籍(ji)憑(ping)(ping)證(zheng)。16周歲及以上(shang)的(de)(de)(de)(de)普(pu)通高(gao)(gao)中在校生(sheng)隨遷(qian)的(de)(de)(de)(de)，另需提(ti)(ti)供(gong)學籍(ji)憑(ping)(ping)證(zheng)。配偶(ou)隨調(diao)(diao)（或隨遷(qian)）的(de)(de)(de)(de)，需提(ti)(ti)供(gong)在滬參加社會(hui)保險(xian)憑(ping)(ping)證(zheng)（或退(tui)休、失(shi)業(ye)憑(ping)(ping)證(zheng)）、有(you)效身(shen)份證(zheng)件和(he)戶(hu)籍(ji)憑(ping)(ping)證(zheng)。人(ren)(ren)才引進(jin)(jin)實行告(gao)知承諾(nuo)制(zhi)度和(he)失(shi)信(xin)(xin)(xin)名單(dan)(dan)制(zhi)度。單(dan)(dan)位和(he)個(ge)人(ren)(ren)應當書面承諾(nuo)所(suo)填寫(xie)的(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)(xin)息和(he)提(ti)(ti)交的(de)(de)(de)(de)電(dian)子和(he)書面材料的(de)(de)(de)(de)真實性，嚴(yan)(yan)禁隱(yin)瞞和(he)弄虛(xu)作假(jia)，一旦發(fa)現(xian)單(dan)(dan)位或個(ge)人(ren)(ren)提(ti)(ti)供(gong)虛(xu)假(jia)或偽造(zao)材料，列入失(shi)信(xin)(xin)(xin)名單(dan)(dan)，視情節輕重(zhong)(zhong)，暫停(ting)直至取消單(dan)(dan)位或個(ge)人(ren)(ren)再申請的(de)(de)(de)(de)資格。情節特別嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)，將(jiang)相(xiang)關(guan)信(xin)(xin)(xin)息納入上(shang)海市(shi)公共信(xin)(xin)(xin)用(yong)信(xin)(xin)(xin)息服務平(ping)臺。長寧區(qu)留學生(sheng)人(ren)(ren)才引進(jin)(jin)培養(yang)引進(jin)(jin)用(yong)好人(ren)(ren)才，制(zhi)度是根本保障。

引(yin)進(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)申(shen)辦本(ben)市(shi)常住戶(hu)(hu)口(kou)的(de)基本(ben)條件是什么？用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)應與引(yin)進(jin)落戶(hu)(hu)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)簽(qian)訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會(hui)保(bao)險費(fei)。引(yin)進(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)一(yi)般(ban)應距法定退休年(nian)齡5年(nian)以(yi)上。對于(yu)(yu)特(te)別完美(mei)或者特(te)別緊缺急(ji)需(xu)的(de)，可適(shi)當放寬(kuan)年(nian)限要求。引(yin)進(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工作地點一(yi)般(ban)應在上海(hai)。中(zhong)介機(ji)構(gou)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)是否(fou)可以(yi)申(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)？中(zhong)介機(ji)構(gou)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)不屬于(yu)(yu)引(yin)進(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)申(shen)辦本(ben)市(shi)常住戶(hu)(hu)口(kou)范圍。本(ben)市(shi)教(jiao)育、衛生(sheng)、科(ke)研等事業單位(wei)因(yin)編制原因(yin)實行人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)派(pai)遣(qian)(qian)的(de)，經行業主管部門(men)推薦并報(bao)備(bei)后(hou)，由實際用工的(de)事業單位(wei)提出人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)申(shen)請(qing)。

高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai)(cai)引進對策(ce)(ce)：構建(jian)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)績(ji)效聯(lian)(lian)動(dong)(dong)機(ji)制留住人才(cai)(cai)(cai)。高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)重心員(yuan)(yuan)工以技(ji)術(shu)型人才(cai)(cai)(cai)為主，這類型員(yuan)(yuan)工雖未能直接(jie)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)收益掛鉤，但對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)生存發展至關(guan)重要，是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)重心優(you)勢(shi)資源，針對當前高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工流動(dong)(dong)性大的(de)(de)(de)困境，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應構建(jian)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)績(ji)效聯(lian)(lian)動(dong)(dong)機(ji)制來留住人才(cai)(cai)(cai)。高(gao)(gao)新(xin)(xin)技(ji)術(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)績(ji)效聯(lian)(lian)動(dong)(dong)機(ji)制的(de)(de)(de)構建(jian)可(ke)通(tong)過建(jian)立科學(xue)合理的(de)(de)(de)績(ji)效考核體(ti)系和寬(kuan)帶(dai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)體(ti)系，根據績(ji)效考核結果制定薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平(ping)、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)增長(chang)、職位(wei)(wei)晉升等決策(ce)(ce)，實施寬(kuan)帶(dai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)，根據員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)等級(ji)(ji)制定崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平(ping)，增強對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)激勵作(zuo)用。減少人才(cai)(cai)(cai)流失(shi)。人才(cai)(cai)(cai)引進外地調入(ru)的(de)(de)(de)申(shen)報對象具有高(gao)(gao)級(ji)(ji)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)職務任職資格或碩士及(ji)以上學(xue)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)人員(yuan)(yuan)。

加(jia)強人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)的(de)合理性:科(ke)學合理的(de)使(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)科(ke)學地使(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，較大程度地把人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)配置到較需要的(de)崗位，才(cai)(cai)(cai)(cai)能(neng)使(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)實(shi)力(li)(li)和綜合潛(qian)力(li)(li)得(de)到充分(fen)(fen)發(fa)揮，進(jin)而促進(jin)一個單位的(de)多方(fang)面發(fa)展;也(ye)唯有在使(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)中(zhong)才(cai)(cai)(cai)(cai)能(neng)更好地發(fa)現和培(pei)養(yang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，并為(wei)引(yin)(yin)(yin)進(jin)和培(pei)養(yang)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)創(chuang)造(zao)更大的(de)舞臺。要進(jin)一步強化競爭機制，強化人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)合理使(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)與任用(yong)(yong)(yong)(yong)，將竭盡(jin)全(quan)力(li)(li)造(zao)就的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)及(ji)時、合理地選拔、任用(yong)(yong)(yong)(yong)到充分(fen)(fen)發(fa)揮其才(cai)(cai)(cai)(cai)能(neng)與特(te)長的(de)崗位上(shang)，在大力(li)(li)培(pei)養(yang)與引(yin)(yin)(yin)進(jin)高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、高(gao)素質人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、急需緊缺(que)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)同時，想方(fang)設法地用(yong)(yong)(yong)(yong)好現有人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。通(tong)過引(yin)(yin)(yin)進(jin)國際化的(de)高(gao)級緊缺(que)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，可以為(wei)我國盡(jin)快補齊人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)短板。長寧區留(liu)學生(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)

“以(yi)用為(wei)本”是人才(cai)引進工(gong)作的要義。奉賢區職(zhi)稱(cheng)人才(cai)引進要求

屬(shu)于未婚(hun)或已(yi)婚(hun)配(pei)偶(ou)具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)本市(shi)常住(zhu)戶口(kou)的(de)(de)(de)(de);已(yi)婚(hun)的(de)(de)(de)(de)夫(fu)妻(qi)雙(shuang)方(fang)均(jun)是(shi)非本市(shi)常住(zhu)戶口(kou)并(bing)雙(shuang)方(fang)均(jun)符(fu)合(he)下(xia)列條件之一的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)，可申報辦(ban)理(li)人(ren)才(cai)引進(jin)(jin)手(shou)續。1.具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)普(pu)通高等(deng)教(jiao)育(yu)(yu)本科以上(shang)學(xue)(xue)(xue)歷并(bing)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)學(xue)(xue)(xue)士(shi)以上(shang)學(xue)(xue)(xue)位(wei)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)(ling)在35周歲以下(xia)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)。2.具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)普(pu)通高等(deng)教(jiao)育(yu)(yu)大專(zhuan)以上(shang)學(xue)(xue)(xue)歷，同(tong)時(shi)(shi)具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)相關(guan)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)中級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術資(zi)(zi)格(ge)、執業(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡(ling)(ling)在35周歲以下(xia)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)。3.投靠配(pei)偶(ou)人(ren)員(yuan)，其(qi)配(pei)偶(ou)具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)本市(shi)非農(nong)業(ye)(ye)(ye)戶口(kou)同(tong)時(shi)(shi)具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)高級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術資(zi)(zi)格(ge)、具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)研究生(sheng)學(xue)(xue)(xue)歷并(bing)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)博(bo)士(shi)學(xue)(xue)(xue)位(wei)、研究生(sheng)學(xue)(xue)(xue)歷并(bing)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)碩士(shi)學(xue)(xue)(xue)位(wei)和中級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術資(zi)(zi)格(ge)、執業(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)。4.投靠配(pei)偶(ou)人(ren)員(yuan)，其(qi)配(pei)偶(ou)具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)本市(shi)非農(nong)業(ye)(ye)(ye)戶口(kou)同(tong)時(shi)(shi)具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)研究生(sheng)學(xue)(xue)(xue)歷、碩士(shi)學(xue)(xue)(xue)位(wei)、大學(xue)(xue)(xue)本科學(xue)(xue)(xue)歷并(bing)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)學(xue)(xue)(xue)士(shi)學(xue)(xue)(xue)位(wei)、大專(zhuan)以上(shang)學(xue)(xue)(xue)歷并(bing)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)中級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術資(zi)(zi)格(ge)、執業(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)，夫(fu)妻(qi)雙(shuang)方(fang)均(jun)達到(dao)晚婚(hun)年(nian)齡(ling)(ling)后的(de)(de)(de)(de)結婚(hun)年(nian)限達到(dao)人(ren)口(kou)準入(ru)補(bu)充條件規定的(de)(de)(de)(de)可給(gei)予(yu)入(ru)戶的(de)(de)(de)(de)年(nian)限。奉(feng)賢(xian)區職稱人(ren)才(cai)引進(jin)(jin)要求

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